員工短信不與公司糾紛（員工賠償公司損失協(xié)議）

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發(fā)表時(shí)間：2022年6月18日下午6:38
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公司于員工個(gè)人糾紛

你好,公司必須為員工購(gòu)買(mǎi)社保的,這是法律強(qiáng)制性規(guī)定。員工出賣(mài)信息,可以開(kāi)除,應(yīng)當(dāng)支付工資,造成公司損失的,可以要求賠償。

與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛,公司如何保障自己的利益?

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因... 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的...

本單位職工和公司有勞動(dòng)糾紛本人在起訴前能否自行到工商局查...

一般企業(yè)的工商信息在網(wǎng)站上即可以查到。如果查不到,則需要律師才可以調(diào)取企業(yè)信息。單位群發(fā)短信的軟件（適合公司使用的員工短信群發(fā)軟件有哪些呢）

老板發(fā)短信恐嚇員工可以在勞動(dòng)糾紛一審時(shí)告恐嚇罪嗎

如果你認(rèn)為你的老板采取威脅手段防礙訴訟,你可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,也向法院反映情況。但無(wú)論如何,一審也只會(huì)依據(jù)雙方訴訟請(qǐng)求來(lái)對(duì)勞動(dòng)糾紛進(jìn)行處理,而不會(huì)直接處理犯罪...

勞動(dòng)糾紛:我司解聘一員工,并確定經(jīng)濟(jì)賠償金額,通過(guò)郵件、電話...

這個(gè)并沒(méi)有什么吧,也就收了五十元的立案費(fèi)用。員工非要去法院起訴,你們也阻止不了的。只有勞動(dòng)爭(zhēng)議,先會(huì)先勞動(dòng)仲裁的,如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議,員工是可以直接向法院起訴的,不...員工群發(fā)短信軟件（適合公司使用的員工短信群發(fā)軟件有哪些呢）

員工因勞動(dòng)糾紛起訴公司至法院,公司一方會(huì)有哪些顧忌,會(huì)對(duì)公...

擴(kuò)展資料如果不是到法院起訴,只是勞動(dòng)糾紛仲裁,用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任:《中華人... 與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的...